为了扩充业务量，已经有不少平台采用加盟代理形式来开发借款项目。
这种形式可以节约平台的运营成本；代理商多为当地有人脉资源的人，更有利于开展业务；平台采用代理形式还可以最大程度的分散借款区域，避免一个区域出现经济下滑而造成大面积逾期的现象。
虽然代理的好处多多，但也存在不少问题。比如：员工素质。
据玖富官网显示，玖富团队已经超1000人，覆盖全国360多个城市。而其中大部分人都是城市代理负责人一手招来的，这些人虽然也被称为“玖富员工”，实际上除了上传资料之外，再也没有其他接触。
城市代理负责人为了快速的扩展业务量，可能会降低人员招聘的门槛。而对于玖富来说，无法直接管理“线下业务员”。
虽然“线下业务员”主要负责借款人开发和借款人资料上传，审核、放款等权利都掌握在玖富“总部”手中，可万一在还款中遇到问题，借款人第一个想到的就是与自己有实际接触的“业务员”，基于信任，将资金打入“业务员”个人账户并希望其帮助还款的现象可能并不少见。
这时候，就是考验业务员素质的时候了…